النظام القانوني للأجور والمرتبات في الوظيفة العامة / إعداد حماد محمد شطا السملاوي ؛ إشراف سليمان محمد الطماوي.
Material type:
TextLanguage: Arabic Producer: القاهرة : كلية الحقوق- جامعة القاهرة، 1977Description: 419 صفحة ؛ 24 سمContent type: - text
- Computer
- Online Resource
- 342.06 21
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي | القانون الإداري | Law1 07 PHD 1977 0701104 C1 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Not for loan | T07-01104 |
Browsing جــــامعة القــاهرة shelves,Collection: القانون الإداري Close shelf browser (Hides shelf browser)
| No cover image available No cover image available | No cover image available No cover image available | No cover image available No cover image available | No cover image available No cover image available | No cover image available No cover image available | No cover image available No cover image available | No cover image available No cover image available | ||
| Law1 07 PHD 1977 0700966 C1 المخالفات المالية ورقابة الجهاز المركزي للمحاسبات : دراسة مقارنة / | Law1 07 PHD 1977 0700967 C2 المخالفات المالية ورقابة الجهاز المركزي للمحاسبات : دراسة مقارنة / | Law1 07 PHD 1977 0701103 C1 عمال الادارة وحرية الراى / | Law1 07 PHD 1977 0701104 C1 النظام القانوني للأجور والمرتبات في الوظيفة العامة / | Law1 07 PHD 1978 0700340 C1 الضمانات التأديبية في الوظيفة العامة: دراسةمقارنة/ | Law1 07 PHD 1978 0700341 C2 الضمانات التأديبية في الوظيفة العامة: دراسةمقارنة/ | Law1 07 PHD 1978 0700615 C1 الجزاء التأديبى للموظف العام فى القانون العراقى : دراسة مقارنة / |
رسائل نسخة منفردة
أطروحة (دكتوراه)-جامعة عين شمس، كلية الحقوق، قسم القانون الإداري 1977
يشتمل على إرجاعات بيبليوجرافية: 393- 411 صفحة
راسة النظام القانوني للأجور والمرتبات في الوظيفة العامة , بأستخدام منهج الدراسة المقارنة وتتناول الاجور والمرتبات وطبيعة كل منهما القانونية ودوره الاجتماعي ,وتبين السلطة الحقيقية , ومتي تحدد كتلة الاجور والمرتبات , ويبين هياكل المرتبات والاجر الحافز واقترح نظاما يراه سليما لجدول المرتبات مكونا من اثني عشر نقطة منها : وضع حد أدني للمرتبات وان يكون للمرتبات جدول واحد وقسم العمالة الي ثلاثة مستويات : عادية وعمالة متوسطة وعمالة عالية وان يتم ضرب بداية اجر كل عمالة في اربعة لتحصل علي الحد الأقصي لقدرها.
الملخص باللغة العربية
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer