مكتبة كلية الحقوق— جامعة القاهرة

Faculty of Law Library - Cairo University

Image from Google Jackets

الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية فى قانون الموارد البشرية الإماراتى : دراسة مقارنة / راشد خميس النقبى

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Producer: القاهرة : كلية الحقوق-جامعة القاهرة، 2018Description: 404صفحة ؛ 25سمContent type:
  • Text
Media type:
  • Computer
Carrier type:
  • Online Resource
Subject(s): Genre/Form: DDC classification:
  • 342.06 21
Online resources: Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2018 Summary: و تناولتُ هذه الرسالة موضوع (الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية في قانون الموارد البشرية الإماراتي) - دراسة مقارنة: و يعد من الموضوعات التيلم يفرد لها دراسة مستقلة حتى الآن فى دولة الإمارات العربية المتحدة. و تقضى مشروعية الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية من جهة الإدارة: بالاستناد إلى الحالات التى نصت عليها القوانين على سبيل الحصر كمبرر لاتخاذ قرار الصرف من الخدمة للموظف: و أن يكون القرار مشروعاً بأن يتفق مع أركان القرار الادارى: و هى: ركن الاختصاص: و ركن الشكل: و ركن السبب: و ركن المحل: و ركن الغاية: و إلا تعرض قرار جهة الإدارة الصادر بالصرف من الخدمة للموظف للإلغاء من قبل القضاء المختص: مع ما يترتب على هذا الإلغاء من أثر يتمثل في إعادة وضع الموظف الوظيفي إلى ما كان عليه قبل إنهاء خدمته مع كافة حقوقه المادية و المعنوية. و لهذا فالأصل أن جهة الإدارة حينما تباشر وظيفتها في الصرف من الخدمة (إنهاء خدمة الموظف العام): أن تلتزم الحالات التي نص عليها القانون كمبرر لإنهاء الخدمة: و هى: الاستقالة: و بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد: و الوفاة: و عدم اللياقة الصحية: و عدم الكفاءة الوظيفية: و صدور مرسوم اتحادي: و الإقالة بقرار من مجلس الوزراء: و الفصل من الخدمة بقرار يتعلق بمخالفة إدارية و العزل بحكم قضائي: و سحب جنسية الدولة أو سقوطها عن الموظف: و عدم تجديد العقد أو إنهائه قبل إنتهاء مدته: و الانقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة عشر أيام عمل متصلة أو عشرين يوماً منفصلة خلال السنة الواحدة: و إعادة الهيكلة: و الإحلال وفقاً لخطط توطين وظائف غير الموظفين على أن يعطى الموظف مهلة شهرين قبل انتهاء خدماته
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Collection Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي القانون الإداري Law1 07 PHD 2018 0700353 C1 (Browse shelf(Opens below)) 1 Not for loan T07-00353
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي القانون الإداري Law1 07 PHD 2018 0700354 C2 (Browse shelf(Opens below)) 2 Not for loan T07-00354
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - فـرع الشيخ زايد القانون الإداري Law2 07 PHD 2018 0700355 C3 (Browse shelf(Opens below)) 3 Not for loan T07-00355

Browsing جــــامعة القــاهرة shelves,Collection: القانون الإداري Close shelf browser (Hides shelf browser)

No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
Law1 07 PHD 2018 0700227 C2 المسئولية في المرحلة السابقة على التعاقد في العقود الإدارية / Law1 07 PHD 2018 0700328 C1 سلطة الإدارة التقديرية فى مجال أساليب التعاقد الإدارى و رقابة القضاء عليها : دراسة مقارنة / Law1 07 PHD 2018 0700329 C2 سلطة الإدارة التقديرية فى مجال أساليب التعاقد الإدارى و رقابة القضاء عليها : دراسة مقارنة / Law1 07 PHD 2018 0700353 C1 الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية فى قانون الموارد البشرية الإماراتى : دراسة مقارنة / Law1 07 PHD 2018 0700354 C2 الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية فى قانون الموارد البشرية الإماراتى : دراسة مقارنة / Law1 07 PHD 2018 0700453 C1 القوة القاهرة و أثرها على تنفيذ الالتزامات فى عقود الإنشاءات الدولية : دراسة مقارنة في القانون المصري و الإنجليزي و في النماذج العقدية / Law1 07 PHD 2018 0700454 C2 القوة القاهرة و أثرها على تنفيذ الالتزامات فى عقود الإنشاءات الدولية : دراسة مقارنة في القانون المصري و الإنجليزي و في النماذج العقدية /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2018

يشتمل علي إرجاعات بليوجرافية: صفحة 359-377

و تناولتُ هذه الرسالة موضوع (الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية في قانون الموارد البشرية الإماراتي) - دراسة مقارنة: و يعد من الموضوعات التيلم يفرد لها دراسة مستقلة حتى الآن فى دولة الإمارات العربية المتحدة. و تقضى مشروعية الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية من جهة الإدارة: بالاستناد إلى الحالات التى نصت عليها القوانين على سبيل الحصر كمبرر لاتخاذ قرار الصرف من الخدمة للموظف: و أن يكون القرار مشروعاً بأن يتفق مع أركان القرار الادارى: و هى: ركن الاختصاص: و ركن الشكل: و ركن السبب: و ركن المحل: و ركن الغاية: و إلا تعرض قرار جهة الإدارة الصادر بالصرف من الخدمة للموظف للإلغاء من قبل القضاء المختص: مع ما يترتب على هذا الإلغاء من أثر يتمثل في إعادة وضع الموظف الوظيفي إلى ما كان عليه قبل إنهاء خدمته مع كافة حقوقه المادية و المعنوية. و لهذا فالأصل أن جهة الإدارة حينما تباشر وظيفتها في الصرف من الخدمة (إنهاء خدمة الموظف العام): أن تلتزم الحالات التي نص عليها القانون كمبرر لإنهاء الخدمة: و هى: الاستقالة: و بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد: و الوفاة: و عدم اللياقة الصحية: و عدم الكفاءة الوظيفية: و صدور مرسوم اتحادي: و الإقالة بقرار من مجلس الوزراء: و الفصل من الخدمة بقرار يتعلق بمخالفة إدارية و العزل بحكم قضائي: و سحب جنسية الدولة أو سقوطها عن الموظف: و عدم تجديد العقد أو إنهائه قبل إنتهاء مدته: و الانقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة عشر أيام عمل متصلة أو عشرين يوماً منفصلة خلال السنة الواحدة: و إعادة الهيكلة: و الإحلال وفقاً لخطط توطين وظائف غير الموظفين على أن يعطى الموظف مهلة شهرين قبل انتهاء خدماته

الملخص باللغة العربية

There are no comments on this title.

to post a comment.
Previous
Back to results
Next
Close

Implemented and Customized by: Eng. M. Mohamady

© All rights reserved — Faculty of Law, Cairo University