اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2018

يشتمل علي إرجاعات بليوجرافية: صفحة 359-377

و تناولتُ هذه الرسالة موضوع (الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية في قانون الموارد البشرية الإماراتي) - دراسة مقارنة: و يعد من الموضوعات التيلم يفرد لها دراسة مستقلة حتى الآن فى دولة الإمارات العربية المتحدة. و تقضى مشروعية الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية من جهة الإدارة: بالاستناد إلى الحالات التى نصت عليها القوانين على سبيل الحصر كمبرر لاتخاذ قرار الصرف من الخدمة للموظف: و أن يكون القرار مشروعاً بأن يتفق مع أركان القرار الادارى: و هى: ركن الاختصاص: و ركن الشكل: و ركن السبب: و ركن المحل: و ركن الغاية: و إلا تعرض قرار جهة الإدارة الصادر بالصرف من الخدمة للموظف للإلغاء من قبل القضاء المختص: مع ما يترتب على هذا الإلغاء من أثر يتمثل في إعادة وضع الموظف الوظيفي إلى ما كان عليه قبل إنهاء خدمته مع كافة حقوقه المادية و المعنوية. و لهذا فالأصل أن جهة الإدارة حينما تباشر وظيفتها في الصرف من الخدمة (إنهاء خدمة الموظف العام): أن تلتزم الحالات التي نص عليها القانون كمبرر لإنهاء الخدمة: و هى: الاستقالة: و بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد: و الوفاة: و عدم اللياقة الصحية: و عدم الكفاءة الوظيفية: و صدور مرسوم اتحادي: و الإقالة بقرار من مجلس الوزراء: و الفصل من الخدمة بقرار يتعلق بمخالفة إدارية و العزل بحكم قضائي: و سحب جنسية الدولة أو سقوطها عن الموظف: و عدم تجديد العقد أو إنهائه قبل إنتهاء مدته: و الانقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة عشر أيام عمل متصلة أو عشرين يوماً منفصلة خلال السنة الواحدة: و إعادة الهيكلة: و الإحلال وفقاً لخطط توطين وظائف غير الموظفين على أن يعطى الموظف مهلة شهرين قبل انتهاء خدماته

الملخص باللغة العربية