أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة-كلية الحقوق-قسم القانون العام، 2014

يشتمل على إرجاعات ببليوجرافية صفحات 173 - 184.

إن موضوع الدراسة هو مبدأ المواجهة في القانون الإماراتي في الإجراءات الإدارية القضائية : وأتّبع الباحث المنهج التحليلي والمنهج التطبيقي والمنهج المقارن. وتمّ تقسيم الدراسة إلى أربعة فصول الفصل التمهيدي : الضمانات التأديبية للموظف العام: والفصل الأول: نشأة مبدأ المواجهة وتعريف نطاقه وتطبيقه في الإجراءات الإدارية القضائية: والفصل الثاني: ضمانات تطبيق مبدأ المواجهة في الإجراءات الإدارية القضائية وعلاقته بمبادئ الإجرائية الأخرى : و الفصل الثالث: أهمية التزام القاضي بمبدأ المواجهة وحمل الخصوم على الالتزام به. وتوصل الباحث إلى عدد من التوصيات منها : إنشاء نظام قانوني و قضاء إداري مستقل: وذلك لتعزيز فكرة التخصص القضائي : وأيضًا سرعة الفصل في المنازعات الإدارية القضائية والتسارع في إجراءاتها وضمان تطبيق مبدأ المواجهة في جميع مراحل الدعوى الإدارية : وكذلك التأكيد على الضمانات التأديبية: وذلك من خلال تأهيل أعضاء لجان التأديب ، وتثقيف الموظفين بحقوقهم القانونية.

The subject of the study is the principle of confrontation in the UAE law in the judicial administrative procedures, and follow the researcher analytical approach and methodology applied and the comparative method.
It was study is divided into four chapters, the introduction chapter: guarantees disciplinary Employee of the Year, and the first chapter: the emergence of the principle of confrontation and define the scope and application of administrative procedures, judicial, and Chapter 11: guarantees the application of the principle of confrontation in administrative procedures judiciary and its relationship to the principles of the other procedural, and Chapter III: The importance of commitment Judge principle of confrontation and carry opponents to abide by it. The researcher found a number of recommendations including: the establishment of a legal system and independent administrative jurisdiction, so as to promote the idea of specialization judicial, and also speed chapter in administrative disputes jurisdiction and acceleration in procedures and ensure the application of the principle of confrontation at all stages of the case management, as well as an emphasis on guarantees disciplinary, and that of During the rehabilitation of the members of the disciplinary committees, and to educate employees about their legal rights.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.