مكتبة كلية الحقوق— جامعة القاهرة

Faculty of Law Library - Cairo University

Image from Google Jackets

نظم الترقية في الوظيفة العامة وأثرها في فاعلية الإدارة / إعداد محمد أنس قاسم جعفر ؛ إشراف سليمان الطماوي

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Producer: القاهرة: كلية الحقوق- جامعة عين شمس، [1973]Description: 448 صفحة ؛ 25 سمContent type:
  • text
Media type:
  • Computer
Carrier type:
  • Online Resource
Subject(s): Genre/Form: DDC classification:
  • 342.06 21
Online resources: Dissertation note: أطروحة (دكتوراه)-جامعة عين شمس، كلية الحقوق، قسم القانون العام 1973 Summary: تتناول رفع الكفاية الانتاجية للجهاز الحكومي بإتباع نظام أمثل للترقي في الوظائف العامة يكفل للعاملين الاستقرار ويضمن الابقاء علي الكفايات الموجودة , وأثر ذلك في فاعلية الإدارة وتشمل نظم الترقي في أمريكا وإنجلترا وفرنسا ومصر , وبعض الدول العربية , والنظرية العامة للترقيات وتصور نظم الترقية في مصر حتي الآن في القطاعين الحكومي والعام وبعض الكادر ات الخاصة وتقترح الدراسة وضع قانون موحد للعاملين بالقطاعين الحكومي والعام , وترتيب الوظائف ترتيبا موضوعيا , والاهتمام بنظام التعيين , وإشتراك العاملين في إصدار القرارات , وفي حل مشاكلهم والإهتمام بإدارات شئون الإفراد وتيسير ترك الخدمة قبل السن القانونية , وتقترح أن يكون أساس الترقية اسس موضوعية , ومعيارها كفاءة العامل , واشتراط مدد لترقيته , وتوازن الترقيات , وانها تخضع للرقابة الادارية ثم القضائية.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Collection Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي القانون الإداري Law1 07 PHD 1973 0701118 C1 (Browse shelf(Opens below)) 1 Not for loan Damaged T07-01118

رسائل نسخة منفردة

يشتمل على ملاحق

أطروحة (دكتوراه)-جامعة عين شمس، كلية الحقوق، قسم القانون العام 1973

يشتمل على إرجاعات بيبليوجرافية: 441- 446 صفحة

تتناول رفع الكفاية الانتاجية للجهاز الحكومي بإتباع نظام أمثل للترقي في الوظائف العامة يكفل للعاملين الاستقرار ويضمن الابقاء علي الكفايات الموجودة , وأثر ذلك في فاعلية الإدارة وتشمل نظم الترقي في أمريكا وإنجلترا وفرنسا ومصر , وبعض الدول العربية , والنظرية العامة للترقيات وتصور نظم الترقية في مصر حتي الآن في القطاعين الحكومي والعام وبعض الكادر ات الخاصة وتقترح الدراسة وضع قانون موحد للعاملين بالقطاعين الحكومي والعام , وترتيب الوظائف ترتيبا موضوعيا , والاهتمام بنظام التعيين , وإشتراك العاملين في إصدار القرارات , وفي حل مشاكلهم والإهتمام بإدارات شئون الإفراد وتيسير ترك الخدمة قبل السن القانونية , وتقترح أن يكون أساس الترقية اسس موضوعية , ومعيارها كفاءة العامل , واشتراط مدد لترقيته , وتوازن الترقيات , وانها تخضع للرقابة الادارية ثم القضائية.

There are no comments on this title.

to post a comment.
Previous
Back to results
Next
Close

Implemented and Customized by: Eng. M. Mohamady

© All rights reserved — Faculty of Law, Cairo University