الترقية بالإختيار فى الوظيفة العامة : دراسة مقارنة / هدى احمد صالح محمد
Material type:
TextLanguage: Arabic Producer: القاهرة : كلية الحقوق-جامعة القاهرة، 2008Description: 250 صفحة ؛ 25سمContent type: - Text
- Computer
- Online Resource
- 342.06 21
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي | القانون الإداري | Law1 07 MSC 2008 0700445 C2 (Browse shelf(Opens below)) | 2 | Not for loan | T07-00445 | |
|
Thesis
|
مكتبة كلية الحقوق - فـرع الشيخ زايد | القانون الإداري | Law2 07 MSC 2008 0700446 C3 (Browse shelf(Opens below)) | 3 | Not for loan | T07-00446 | |
|
Thesis
|
مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي | القانون الإداري | Law1 07 MSC 2008 0700444 C1 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Not for loan | T07-00444 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2008
ببليوجرافيا: صفحات 241-246
إن نظام الوظيفة العامة يعد حجر الزاوية لصرح النهضة بالنسبة لأى دولة وذلك لما تمثلة الوظيفة من أهمية فائقة لنجاح الدولة بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة عامة ولأن الموظف العام هو قوام نجاح أى مرفق ومن ثم نجاح الدولة كلها فإنة من الضرورى أن ينطوى نظام الوظيفة العامة على مايحفر همة الموظف ويدفعة إلى الإجتهاد فى عملة والتفانى فية.والترقية تعد من أهم الدوافع التى تحث الموظف على إتقان عملة وبذل أقصى جهد فية لما تمثلة من تجسيد لطموح الموظف ورغبتة فى الرقى بحكم كونة إنسان
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer