رسائل نسخة منفردة

أطروحة (دكتوراه)-جامعة عين شمس، كلية الحقوق، قسم القانون العام 2006

يشتمل على إرجاعات بيبليوجرافية: صفحة 629-655

رغم تباين الإتجاهات التى تسود التشريعات التأديبية فى النظم المعاصرة،إلا انها تسعى جميعا نحو التوفيق بين اعتبارين اساسين:احداهما صالح الموظف كإنسان اتخذ من الوظيفة العامة مهنة يكرس لها جهدة ويعول عليها معيشته،والأخر الصالح العام،او صالح الإدارة المتمثل فى ضمان السرعة والكفاية فى الأداء والإقتصاد فى النفقات.
وبما ان السلطة التأديبية تعد احد الأركان الأساسية للقانون التأديبى والذى يهدف الى تحقيق المصلحة العامة وضمان حسن سيبر المرافق العامة بأنتظام واطراد،اتجهنا فى اختيار الموضوع هذا البحث ” سلطة تأديب الموظف العام فى القانون اليمنى والمقارن” كدراسة مقارنة بأنظمة السلطات التأديبية فى قوانين وانظمة التوظف فى كل من فرنسا ومصر. وسنقتصر فى هذا البحث على عرض الموضوعات المتصلة بالسلطة التأديبية،دون التعمق فى الجوانب الخاصة بالمخافة او العقوبة التأديبيتين اللهم إلا بقدر اللازم لإلقاء الضوء على المسائل المرتبطة بسلطة التأديب.