رسائل نسخة منفردة

أطروحة (دكتوراه)-جامعة عين شمس، كلية الحقوق، قسم القانون العام 2007

يشتمل على إرجاعات بيبليوجرافية: صفحة 781-802

اهية السن القانونى للتقاعد ومدى جواز مد خدمة الموظف بعد بلوغها؟ومركزه القانونى فى هذه الحالة؟ وما اذا كان يجوز انهاء خدمته خلال فترة - تاريخ انهاء خدمة الموظف لفقده الجنسية؟ ومدى احقية الحصول على المعاش؟-ماهية الفصل لإلغاء الوظيفة؟ وما هى الشروط الواجب توافرها لإنهاء خدمة الموظف الملغاة وظيفته.
-ما هية الجرائم المحكوم بها على الموظف والتى تؤدى لإلنهاء خدمته؟ وما اذا كان الحكم الصادر من المحاكم الأجنبية فى إحدى تلك الجائم من شأنه انهاء خدمة الموظف ام انه يشترط صدور الحكم من المحاكم الوطنية؟
-ماهية مفهوم اللياقةالصحية؟ وما هى الشروط الواجب توافرها لإنهاء خدمة الموظف لعدم اللياقة الصحية؟
-اثر تدنى كفاءة الموظف على استمراره فى الوظيفة؟
-ماهية الفصل بغير الطريق التأديبى؟وأحوال هذا الفصل وضماناته؟
-ماهية الشروط الواجب التى يتعين توافرها لقبول استقالة الموظف؟ ومدى احقية الموظف فى العدول عنها؟وماهية حالات الإستقالة الضمنية؟
-سبب الفصل التأديبى؟ ومن هى السلطة المختصة به وما هى ضماناته؟
-كيفية ممارسة القضاء الإدارى لرقابته فى مجال إلغاء القرارات غير المشروعة الصادرة بأنهاء خدمة الموظف العام على ركن السبب؟وما هى الآثار التى ترتبت على الحكم بإلغاء قرارات إنهاء الخدمة؟ومدى استحقاق الموظف للتعويض عن الحكم بإلغاء قرار انهاء خدمته؟
-ما هو مناط مسؤلية الإدارة عن قرارات انهاء الخدمة المحكوم بألغائها؟

الملخص باللغة العربية