أطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم التشريعات الاجتماعية 2021.

ببليوجرافيا: صفحات 301-320.

تتناول هذه الدراسة موضوع "أثر التقدم التكنولوجى على عقد العمل"، و ذلك فى ضوء الاتفاقيت الدولية: و التشريع و القضاء المقارن. و من أجل تحقيق هذا الهدف، قمنا بتقسيم هذا البحث إلى فصل تمهيدى، يتناول بيئة العقود الإلكترونية، و بابين: الباب الأول: يتناول أثر التقدم التكنولوجى على إبرام و انهاء عقد العمل، و يتضمن: وسائل و أدوات التوظيف الجديدة، الحق فى النسيان الرقمى، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أداة لرصد القوى العاملة داخليا و خارجيا، مرورا بمراقبة أجهزة الكمبيوتر، مراقبة نشاط العاملين عن طريق المراقبة بالفيديو و التنصت، التحكم فى الوصول للمنشأة عن طريق القياسات الحيوية، تحديد الموقع الجغرافى، الشبكات الاجتماعية و سلطة صاحب العمل فى المراقبة و المعاقبة.
أما الباب الثانى: فقد تناول أثر التقدم التكنولوجى على تنفيذ بعض الأشكال المستحدثة لعقد العمل (العمل عن بُعد)، ويتضمن: مفهوم عقد العمل عن بُعد، دوافع استخدام العمل عن بُعد، أنواع العمل عن بُعد وأشكاله، خصائص ومبادئ العمل عن بعد، معوقات تبني وتنفيذ العمل عن بُعد، ثم وصولنا إلى أثر التقدم التكنولوجي على التزامات طرفي عقد العمل عن بعد.
ثم تأتي خاتمة الدراسة و التوصيات، والتى تتضمن: عالم العمل أحد المجالات الأساسية التى امتدت إليها الثورة المعلوماتية، أزداد الإقبال على العمل عن بُعد فى ظل التطور الكبير و المذهل فى عالم الاتصالات والمعلومات، طبيعة نظام العمل عن بعد تتيح ظروف عمل أفضل و أكثر مرونة، التوازن بين العمل و ىالحياة، حماية العامل في حياته الخاصة، استخدام العمل عن بُعد للحفاظ على استمرارية العمل فى حالة الكوارث الطبيعية أو الأوبئة أو الأزمات الأخرى، التدريب المهني وفقا للاحتياجات التكنولوجية، تفعيل دور صندوق تمويل التدريب والتأهيل المنصوص عليه فى قانون العمل، تنظيم العمل عن بُعد تشريعيًا.

الملخص باللغة العربية