اثر تقييم اداء العاملين على تخطيط المسار الوظيفى : دراسة تطبيقية على جهاز الشرطة المصرية / شريف عادل ايوب مسيحة
Material type:
TextLanguage: Arabic Producer: القاهرة : كلية الحقوق-جامعة القاهرة، 2005Description: 208صفحة ؛ 25سمContent type: - Text
- Computer
- Online Resource
- 342.06 21
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي | القانون الإداري | Law1 07 MSC 2005 0700437 C2 (Browse shelf(Opens below)) | 2 | Not for loan | T07-00437 | |
|
Thesis
|
مكتبة كلية الحقوق - فـرع الشيخ زايد | القانون الإداري | Law2 07 MSC 2005 0700438 C3 (Browse shelf(Opens below)) | 3 | Not for loan | T07-00438 | |
|
Thesis
|
مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي | القانون الإداري | Law1 07 MSC 2005 0700436 C1 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Not for loan | T07-00436 |
يشتمل على ملاحق (نماذج تقارير الكفاءة)
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2005
ببليوجرافيا: صفحات 193-203
مما لا شك فيه ان العنصر البشرى هو العامل الاساسى فى قضية التنمية : وذلك لأن الانسان هو الغاية والوسيلة فالعنصر البشرى هو محورها وذاتها وقوتها : ومن خلاله يمكن بلورة الاهداف وتحقيقها : وتعتمد عملية التنمية بصورة اساسية على كفاءة القوى البشرية : باعتبارها اهم عنصر من عناصر الانتاج ولا تستطيع اى دولة ان تحقق التنمية الاقتصادية والاجتماعية الا اذا اعطت العنصر البشرى الاهتمام الكافى واتجهت الى الاخذ بأسلوب التخطيط والتنمية وترشيد استخدامه
الملخص باللغة العربية
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer