مكتبة كلية الحقوق— جامعة القاهرة

Faculty of Law Library - Cairo University

Local cover image
Local cover image
Image from Google Jackets

الإنهاء بالإدارة المنفردة لعقد العمل غير محدد المدة فى قانون العمل المصري : دراسة مقارنة / أحمد عبدالله محمد على

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Producer: القاهرة : كلية الحقوق-جامعة القاهرة، 2010Description: 368 صفحة ؛ 25سمContent type:
  • Text
Media type:
  • Computer
Carrier type:
  • Online Resource
Other title:
  • The termination of unlimited employment contract by unilateral will in the Egyptian labor law [Added title page title]
Subject(s): Genre/Form: DDC classification:
  • 349.68 21
Online resources: Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم التشريعات الإجتماعية، 2010 Summary: تناولت هذه الرسالة دراسة موضوع " الإنهاء بالإدارة المنفردة لعقد العمل غير محدد المدة فى قانون العمل المصري"(دراسة مقارنة): و ذلك نظرا لما لهذا الموضوع من أهمية علمية و عملية. و قد تناولت هذه الدراسة المقارنة بقوانين ثلاث دول عربية: و هي السعودية و الإمارات و الكويت: و ذلك لأن هذه الدول تعد من أكثر الدول العربية استقبالا للعمالة الأجنبية و خاصة العمالة المصرية. وتناول الدراسة رؤية موجزة لأهم أحكام إنهاء علاقة العمل فى معايير العمل الدولية و العربية وذلك للوقوف على مدى احترام القوانين محل الدراسة لتلك الأحكام
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Collection Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي التشريعات الاجتماعية Law1 03 MSC 2010 0300117 C2 (Browse shelf(Opens below)) 2 Not for loan T03-00117
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - فـرع الشيخ زايد التشريعات الاجتماعية Law2 03 MSC 2010 0300118 C3 (Browse shelf(Opens below)) 3 Not for loan T03-00118
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي التشريعات الاجتماعية Law1 03 MSC 2010 0300116 C1 (Browse shelf(Opens below)) 1 Not for loan T03-00116

Browsing جــــامعة القــاهرة shelves,Collection: التشريعات الاجتماعية Close shelf browser (Hides shelf browser)

No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
No cover image available No cover image available
Law2 03 MSC 2009 0300221 C3 الإضراب ومبدأ استمرارية المرفق العام : دراسة مقارنة مع الاهتمام بالجزائر وفرنسا / Law2 03 MSC 2010 0300039 C3 المفهوم القانونى لاصابة العمل دراسة مقارنة بين التشريعين المصرى والسعودى / Law2 03 MSC 2010 0300052 C3 الانقضاء المشروع لعقد العمل الفردى محدد المدة فى قانون العمل المصرى / Law2 03 MSC 2010 0300118 C3 الإنهاء بالإدارة المنفردة لعقد العمل غير محدد المدة فى قانون العمل المصري : دراسة مقارنة / Law2 03 MSC 2010 0300213 C3 التنظيم القانونى لتشغيل ذوى الاحتياجات الخاصة وحمايتهم : دراسة مقارنة / Law2 03 MSC 2012 0300849 C3 السلطة التاديبية لصاحب العمل : دراسة مقارنة بين التشريعين المصرى والسعودي / Law2 03 MSC 2014 0300096 C3 إنهـاء عقـد العمل لأسباب اقتصادية : دراسة مقارنة بين قانوني العمل المصري والمغربي /

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم التشريعات الإجتماعية، 2010

ببليوجرافيا: صفحات 351-364

تناولت هذه الرسالة دراسة موضوع " الإنهاء بالإدارة المنفردة لعقد العمل غير محدد المدة فى قانون العمل المصري"(دراسة مقارنة): و ذلك نظرا لما لهذا الموضوع من أهمية علمية و عملية. و قد تناولت هذه الدراسة المقارنة بقوانين ثلاث دول عربية: و هي السعودية و الإمارات و الكويت: و ذلك لأن هذه الدول تعد من أكثر الدول العربية استقبالا للعمالة الأجنبية و خاصة العمالة المصرية. وتناول الدراسة رؤية موجزة لأهم أحكام إنهاء علاقة العمل فى معايير العمل الدولية و العربية وذلك للوقوف على مدى احترام القوانين محل الدراسة لتلك الأحكام

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image

Implemented and Customized by: Eng. M. Mohamady

© All rights reserved — Faculty of Law, Cairo University