مكتبة كلية الحقوق— جامعة القاهرة

Faculty of Law Library - Cairo University

Image from Google Jackets

نظام الوظيفة العامة بين القانونين المصرى و الكويتى / فيصل جعيلان على العازمى

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Producer: القاهرة : كلية الحقوق-جامعة القاهرة، 2019Description: 257صفحة ؛ 25سمContent type:
  • Text
Media type:
  • Computer
Carrier type:
  • Online Resource
Subject(s): Genre/Form: DDC classification:
  • 342.06 21
Online resources: Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2019 Summary: من المبادئ العامة لدخول الوظيفة العامة مبدآن رئيسيان يحكمان عملية شغل الوظيفة العامة: و هما: مبدأ المساواة في الدخول في الوظائف العامة و هذا المبدأ دستوري تنص علية دساتير العالم و منها الدستور الكويتي و الدستور المصرى: و الثاني فهو مبدأ التعيين حسب الكفاءة و هو متعارف عليه ضمن قوانين و أنظمة الخدمة المدنية: و إذا كانت أنظمة الخدمة المدنية في العالم تلتقي حول هذين المبدأين من الناحية النظرية فان المشكلة تكمن في و وضعهما موضع التطبيق. و قد اعتمد القضاء الإدارى الفرنسي على فكرة المرافق العامة اعتماداً كبيراً في إقامة مبادئ القانون الإدارى: و ذلك بالبحث عن أفضل الضوابط التي تضمن لهذه المرافق سيراً مستمراً فعالاً في خدمة المصلحة العامة. لذلك فان حاجات المرافق العامة هي التي تفسر و تبرر الضوابط المختلفة. فضرورة دوام سير المرافق العامة بانتظام و اضطراد هي التي دفعت إلى ضرورة إنشاء ضوابط متصلة بالموظف العام و الوظيفة العامة. أن التنظيم القانوني للحياة الوظيفية: من حيث القواعد الحاكمة لاختيار الموظف العام: و ماهي الشروط التي ينبغي توافرها في جانبه: كما سأقوم بتسليط الضـوء على حق الترقية باعتباره من اهم الحقوق الوظيفية بل أنها من أهم النقاط التي تُفرز إشكاليات عملية
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Collection Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي القانون الإداري Law1 07 PHD 2019 0700704 C1 (Browse shelf(Opens below)) 1 Not for loan T07-00704
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - المبنى الرئيسي القانون الإداري Law1 07 PHD 2019 0700705 C2 (Browse shelf(Opens below)) 2 Not for loan T07-00705
Thesis Thesis مكتبة كلية الحقوق - فـرع الشيخ زايد القانون الإداري Law2 07 PHD 2019 0700706 C3 (Browse shelf(Opens below)) 3 Not for loan T07-00706

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2019

يشتمل علي إرجاعات بليوجرافية: صفحة 248-254

من المبادئ العامة لدخول الوظيفة العامة مبدآن رئيسيان يحكمان عملية شغل الوظيفة العامة: و هما: مبدأ المساواة في الدخول في الوظائف العامة و هذا المبدأ دستوري تنص علية دساتير العالم و منها الدستور الكويتي و الدستور المصرى: و الثاني فهو مبدأ التعيين حسب الكفاءة و هو متعارف عليه ضمن قوانين و أنظمة الخدمة المدنية: و إذا كانت أنظمة الخدمة المدنية في العالم تلتقي حول هذين المبدأين من الناحية النظرية فان المشكلة تكمن في و وضعهما موضع التطبيق. و قد اعتمد القضاء الإدارى الفرنسي على فكرة المرافق العامة اعتماداً كبيراً في إقامة مبادئ القانون الإدارى: و ذلك بالبحث عن أفضل الضوابط التي تضمن لهذه المرافق سيراً مستمراً فعالاً في خدمة المصلحة العامة. لذلك فان حاجات المرافق العامة هي التي تفسر و تبرر الضوابط المختلفة. فضرورة دوام سير المرافق العامة بانتظام و اضطراد هي التي دفعت إلى ضرورة إنشاء ضوابط متصلة بالموظف العام و الوظيفة العامة. أن التنظيم القانوني للحياة الوظيفية: من حيث القواعد الحاكمة لاختيار الموظف العام: و ماهي الشروط التي ينبغي توافرها في جانبه: كما سأقوم بتسليط الضـوء على حق الترقية باعتباره من اهم الحقوق الوظيفية بل أنها من أهم النقاط التي تُفرز إشكاليات عملية

الملخص باللغة العربية

There are no comments on this title.

to post a comment.
Previous
Back to results
Next
Close

Implemented and Customized by: Eng. M. Mohamady

© All rights reserved — Faculty of Law, Cairo University