000 03502nam a2200505 i 4500
003 OSt
005 20241230173536.0
008 241230s1973 ua ||||| |||| 00| 0 ara d
040 _aEG-GICUC
_cEG-GICUC
_dEG-GICUC
_erda
041 0 _aara
049 _aإهداء
082 0 4 _a342.06
_221
097 _aPh.D
099 _aLaw 07 PHD 1973
100 0 _aمحمد أنس قاسم جعفر
_eمؤلف.
245 1 0 _aنظم الترقية في الوظيفة العامة وأثرها في فاعلية الإدارة /
_cإعداد محمد أنس قاسم جعفر ؛ إشراف سليمان الطماوي
264 0 _aالقاهرة:
_bكلية الحقوق- جامعة عين شمس،
_c[1973].
300 _a448 صفحة ؛
_c25 سم.
336 _atext
_2rda content
337 _aComputer
_2rda media
338 _aOnline Resource
_2rda carrier
500 _aرسائل نسخة منفردة
500 _aيشتمل على ملاحق
502 _aأطروحة (دكتوراه)-جامعة عين شمس، كلية الحقوق، قسم القانون العام 1973
504 _aيشتمل على إرجاعات بيبليوجرافية: 441- 446 صفحة
520 _a تتناول رفع الكفاية الانتاجية للجهاز الحكومي بإتباع نظام أمثل للترقي في الوظائف العامة يكفل للعاملين الاستقرار ويضمن الابقاء علي الكفايات الموجودة , وأثر ذلك في فاعلية الإدارة وتشمل نظم الترقي في أمريكا وإنجلترا وفرنسا ومصر , وبعض الدول العربية , والنظرية العامة للترقيات وتصور نظم الترقية في مصر حتي الآن في القطاعين الحكومي والعام وبعض الكادر ات الخاصة وتقترح الدراسة وضع قانون موحد للعاملين بالقطاعين الحكومي والعام , وترتيب الوظائف ترتيبا موضوعيا , والاهتمام بنظام التعيين , وإشتراك العاملين في إصدار القرارات , وفي حل مشاكلهم والإهتمام بإدارات شئون الإفراد وتيسير ترك الخدمة قبل السن القانونية , وتقترح أن يكون أساس الترقية اسس موضوعية , ومعيارها كفاءة العامل , واشتراط مدد لترقيته , وتوازن الترقيات , وانها تخضع للرقابة الادارية ثم القضائية.
650 0 4 _aالقانون الإداري
653 0 _aالوظيفة العامة
653 0 _aالترقية
653 0 _aالشريعة الإسلامية
653 0 _aالخبير السنكر
653 0 _aنظام الترقيات بالقانون 210
653 0 _aترقيات العاملين
653 0 _aالقطاعين العام والحكومي
653 0 _aالرقابة الإدرية لقرارات الترقية
653 0 _aالوقف عن العمل
653 0 _aالبرامج التأديبية
655 4 _aرسائل جامعية
_zجامعة عين شمس
700 0 _aسليمان الطماوي
_eمشرف.
710 2 _aجامعة عين شمس
_bكلية الحقوق
856 _uhttp://195.246.42.239/public/th/T07-01118.pdf
900 _b1973
_Uجامعة عين شمس
_Fكلية الحقوق
_Dقسم القانون العام
905 _aMariam
942 _2ddc
_n0
_cTH
_e21
999 _c5816