| 000 | 02840nam a2200457 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20241003160809.0 | ||
| 008 | 090302s2008 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aإيداع | ||
| 082 | 0 | 4 |
_a342.06 _221 |
| 097 | _aM.Sc | ||
| 099 | _aLaw 07 MSC 2008 | ||
| 100 | 0 |
_aهدى أحمد صالح محمد _eمؤلف. |
|
| 245 | 1 | 2 |
_aالترقية بالإختيار فى الوظيفة العامة : _bدراسة مقارنة / _cهدى احمد صالح محمد |
| 264 | 0 |
_aالقاهرة : _bكلية الحقوق-جامعة القاهرة، _c2008. |
|
| 300 |
_a250 صفحة ؛ _c25سم |
||
| 336 |
_aText _2rda content |
||
| 337 |
_aComputer _2rda media |
||
| 338 |
_aOnline Resource _2rda carrier |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2008 | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: صفحات 241-246 | ||
| 520 | _aإن نظام الوظيفة العامة يعد حجر الزاوية لصرح النهضة بالنسبة لأى دولة وذلك لما تمثلة الوظيفة من أهمية فائقة لنجاح الدولة بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة عامة ولأن الموظف العام هو قوام نجاح أى مرفق ومن ثم نجاح الدولة كلها فإنة من الضرورى أن ينطوى نظام الوظيفة العامة على مايحفر همة الموظف ويدفعة إلى الإجتهاد فى عملة والتفانى فية.والترقية تعد من أهم الدوافع التى تحث الموظف على إتقان عملة وبذل أقصى جهد فية لما تمثلة من تجسيد لطموح الموظف ورغبتة فى الرقى بحكم كونة إنسان | ||
| 650 | 0 | 4 | _aالقانون العام |
| 653 | 4 | _aالترقية بالإختبار | |
| 653 | 4 | _aالترقية | |
| 653 | 4 | _aالوظيفة العامة | |
| 653 | 4 | _aالقانون الامريكى | |
| 653 | 4 | _aالاختيار المطلق للترقية | |
| 653 | 4 | _aالاختيار المقيد للترقية | |
| 653 | 4 | _aاجراءات الترقية بالاختيار | |
| 653 | 4 | _aالرقابة القضائية على الترقية بالاختيار | |
| 655 | 4 |
_aرسائل جامعية _zجامعة القاهرة _xالقانون العام |
|
| 700 | 0 |
_aجابر جاد نصار _eمشرف. |
|
| 710 | 2 |
_aجامعة القاهرة _bكلية الحقوق |
|
| 856 | _uhttp://195.246.42.239/public/th/T07-00444.pdf | ||
| 900 |
_b2008 _Uجامعة القاهرة _Fكلية الحقوق _Dقسم القانون العام |
||
| 905 | _aNourhan | ||
| 942 |
_2ddc _cTH _e21 |
||
| 999 | _c496 | ||