000			05986nam a2200481 i 4500
003			EG-GiCUC
005			20241212140008.0
008			241212s2024 ua f m 000 0 ara d
040			_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC _dEG-GiCUC _erda
041	0		_aara
049			_aإيداع
082	0	4	_a348 _221
097			_aPh.D
099			_aLaw 03 PHD 2024
100	0		_aمحمد سيد أحمد علي عبدالله _eمؤلف.
245	1	2	_aالحوار الاجتماعي كآلية لتنظيم سوق العمل : _bدراسة مقارنة / _cإعداد محمد سيد أحمد علي عبدالله؛ اشراف أحمد حسن البرعي
264		0	_aالقاهرة : _bكلية الحقوق-جامعة القاهرة، _c2024.
300			_a496 صفحة ؛ _c30سم
336			_aText _2rda content
337			_aComputer _2rda media
338			_aOnline Resource _2rda carrier
502			_a اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم التشريعات الإجتماعية 2024
504			_aيشتمل علي إرجاعات بليوجرافية: صفحة 447-487
520			_aيتناول البحث موضوع الحوار الاجتماعي كالية لتنظيم سوق العمل، فلقد اصبح الحوار وسيلة أساسية لا غنى عنها لتنظيم علاقات العمل على كافة المستويات، سواء على مستوى المنشأة، أم على المستوى المهني على المستوى القومي، بل أصبح من السمات الأساسية للمنظمات الدولية والاقليمية، بما يمثله مبدأ الثلاثية من أهمية في تسير شؤونهم. ولا شك في ضرورة توافر عدد من الشروط الأولية لنجاح الحوار، يأتي في مقدمتها توافر حسن النية بين أطرافه، وتحقق الديمقراطية الاجتماعية بما تمثله من مبدأ الحرية النقابية، وتتعدد آليات الحوار الاجتماعي، فتبدأ من مجرد تبادل المعلومات بين الشركاء الاجتماعيين، والتشاور والتعاون فيما بينهم من أجل العمل على إيجاد تنظيم مشترك لسوق العمل، والمفاوضة الجماعية والتي تأتي من أكثر الآليات المكونة للحوار الاجتماعي تنظيما لسوق العمل، ذلك أن ما ينتج عنها من اتفاقيات عمل جماعية تساهم بصفة أساسية في تنظيم شروط وظروف العمل. وموضوع الحوار الاجتماعي يتمثل في تنظيم شروط وظروف العمل بما يستلزم البحث في عدد من الموضوعات التي تدخل في دائرة اهتمام الشركاء الاجتماعيين الثلاث، والتي لها قدر من الأهمية الاستثنائية في مجال العمل، ويأتي في مقدمتها الأمان الوظيفي، كذلك تأتي الأجور في مقدمة تلك الموضوعات باعتبارها الشاغل الرئيسي للعاملين، وغيرها من الموضوعات الأخرى ذات الأهمية النسبية
520			_aThe research addresses the topic of social dialogue as a mechanism for regulating the labor market. Social dialogue has become an essential and indispensable tool for organizing labor relations at all levels, whether at the enterprise level, the professional level, or the national level. It has also become a defining feature of international and regional organizations, given the importance of the principle of tripartism in managing their affairs. There is no doubt that several essential prerequisites are required for the success of social dialogue. Chief among these is the good faith of the parties involved and the realization of social democracy, represented by the principle of trade union freedom. The mechanisms of social dialogue are varied, starting with the mere exchange of information between social partners, consultation, and cooperation to create a joint regulation of the labor market. Among these mechanisms, collective bargaining stands out as one of the most structured components of social dialogue in regulating the labor market. This is because the collective labor agreements that result from such bargaining significantly contribute to regulating employment terms and conditions. The subject of social dialogue primarily concerns the regulation of employment terms and conditions, necessitating research into several topics that fall within the scope of interest of the three social partners. These topics hold exceptional significance in the field of labor, with job security being foremost among them. Additionally, wages rank high on the list, as they are a primary concern for workers, alongside other topics of relative importance.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650	0	4	_aالتشريعات الإجتماعية
653		4	_aالحوار الإجتماعي
653		4	_aالمنظمة النقابية
653		4	_aالأمان الوظيفي
653		4	_aالمفاوضة الجماعية
653		4	_aإدارات العمل
653		4	_aمبدأ الثلاثية
653		4	_aموضوعات الحوار الاجتماعي
653		4	_aالتشاور والتعاون
655		4	_aرسائل جامعية _zجامعة القاهرة _xالتشريعات الإجتماعية
700	0		_aأحمد حسن البرعي _eمشرف.
710	2		_aجامعة القاهرة _bكلية الحقوق
856			_uhttp://195.246.42.239/public/th/T03-00255.pdf
900			_b2024 _Uجامعة القاهرة _Fكلية الحقوق _Dقسم التشريعات الإجتماعية
905			_aNourhan
942			_2ddc _cTH _e21
999			_c4419