000			05043nam a2200469 i 4500
003			OSt
005			20241124175328.0
008			241124b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aEG-GICUC _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara
049			_aإيداع
082	0	4	_a346.215 _221
097			_aPh.D
099			_aLaw 03 PHD 2024
100	0		_aخالد رافع الغالي عبد الصالح _eمؤلف.
245	1	2	_aالشرط الأكثر فائدة للعامل : _bدراسة تحليلية / _cإعداد خالد رافع الغالي عبد الصالح ؛ إشراف عبد الباسط محمد محمد عبد المحسن
246	1	3	_aLa clause plus favorables au salarie : _bétude analytique
246	1	4	_aThe most beneficial condition for the employee : _bAnalytical study
264		0	_aالقاهرة : _bكلية الحقوق - جامعة القاهرة، _c2024.
300			_a227 صفحة ؛ _c30 cm.
336			_atext _2rda content
337			_aComputer _2rda media
338			_aOnline Resource _2rda carrier
502			_aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.
504			_aيشتمل على إرجاعات بيبليوجرافية صفحات: 205 - 220.
520	3		_aيعد الشرط الأكثر فائدة للعامل خاصية من خصائص قانون العمل التي يتميز بها عن بقية القوانين، هذه الخاصية مفادها قدرة الشرط على مخالفة القواعد الأمرة في قانون العمل دون أن يترتب على هذه المخالفة أدنى مسؤولية، إلا أن هذه الخاصية لم تكن وليدة إحسان من قبل المشرع ولا من أصحاب العمل بل كانت نتيجة لكفاح مرير من قبل النقابات العمالية حتى وصل إلى ما وصل إليه. حيث تبناه المشرع الفرنسي والمصري والليبي بل أن جل القوانين العربية أخذت نفس الاتجاه في التبني، إلا أن هذا التبني جاء خجولاً حيث اكتفى المشرع بإعطاء الشرط الأكثر فائدة للعامل شهادة ميلاد قانونية فقط عندما ذكره في ألفاظ لا تتجاوز أصابع اليد بقوله يقع باطلا كل شرط يخالف أحكام هذا القانون ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
520	3		_aThe evolution of work has been shaped by societal changes throughout history. In ancient civilizations, work was viewed as a commodity controlled by the elite. The Middle Ages introduced feudalism, a system of serfdom tied to land ownership. Industrial society brought about professional guilds, hierarchical systems based on craft specialization. The French Revolution marked a turning point, establishing the principle of individual will in the workplace. The advent of freedom of contract in work arrangements has led to negative consequences for the working class. Economic necessity often forces workers to accept unfavorable terms dictated by employers, resulting in exploitation, long hours, and low wages. To address this imbalance, labor laws are essential to protect workers' rights and ensure fairness in the workplace. These laws aim to establish a balance between employers and employees, preventing exploitation and promoting just working conditions. The Labor Law, while providing significant protections for workers, allows for contractual agreements that offer even greater benefits. This flexibility ensures that workers can negotiate terms that surpass the minimum standards set by law. The concept of the "most beneficial condition for the worker" is a crucial aspect of labor law. It involves defining, understanding, and applying the principles that govern such conditions. This concept is relevant both domestically and internationally, impacting labor relations and public policy. The mandatory nature of the Labor Law is a relative nature, not an absolute nature, as this nature allows for a positive violation of the Labor Law that enhances the rights and guarantees of the worker.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650	0	4	_aالتشريعات الاجتماعية
653		0	_aالشرط الأكثر فائدة
653		0	_aالميزة
653		0	_aالنظام العام الاجتماعي
653		0	_aالنظام العام الاحتياطي
653		0	_aالمقارنة بين المزايا
655		4	_aرسائل جامعية _zجامعة القاهرة
700	0		_aعبد الباسط محمد محمد عبد المحسن _eمشرف.
710	2		_aجامعة القاهرة _bكلية الحقوق
856			_uhttp://195.246.42.239/public/th/T03-00261.pdf
900			_b2024 _Uجامعة القاهرة _Fكلية الحقوق _Dقسم التشريعات الاجتماعية
905			_aMariam
942			_2ddc _n0 _cTH _e21
999			_c4009