000			05117cam a2200553 i 4500
003			EG-GiCUC
005			20241003122747.0
008			151029s2015 ua f m 000 0 ara d
040			_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC
041	0		_aara
049			_aإيداع
082	0	4	_a340 _221
097			_aM.Sc
099			_aLaw 03 MSC 2015
100	0		_aعصام عبدالله جاب الله _eمؤلف.
245	1	2	_aالالتزام بالسرية في قانون العمل : _bدراسة مقارنة / _cأعداد عصام عبدالله جاب الله ؛ إشراف أحمد حسن البرعي
264		0	_aالقاهرة : _bكلية الحقوق - جامعة القاهرة، _c2015.
300			_a235 صفحة ؛ _c25سم
336			_atext _2rda content
337			_aComputer _2rda media
338			_aOnline Resource _2rda carrier
502			_a أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2015.
504			_aببليوجرافيا: صفحات215-231.
520			_aتناولت هذه الدراسة العلاقة بين الالتزام بالسرية الخاص بالمحافظة على أسرار العمل: والالتزام بعدم المنافسة المتعلق بعدم استغلال أسرار العمل أو استقطاب عملاء صاحب العمل. وقسمت الدراسة "لفصل تمهيدي" خصص لدراسة القواعد العامة التي تحكم الالتزام بالسرية عموماً: وبابين رئيسيين خصص الأول لنطاق الالتزام بالسرية: والثاني لبيان الحماية القانونية المقررة له. و خلصت الدراسة إلى وجود العديد من الأحكام المشتركة بين الالتزام بالسرية والالتزام بعدم المنافسة: إلا أن ذلك لا يجعل الالتزامين وجهين لعملة واحدة؛ بل أن لكل التزام نطاق خاص به: ووجود أحدهما لا يغني عن وجود الآخر: إذ يتعلق الأول بكتمان أسرار العمل عن الغير فقط: ولا يمنع العامل من استغلال أسرار العمل ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء العقد: سواء بصفة مستقلة بإقامة مشروع منافس أو بصفة تبعية بالاشتراك في مشروع آخر يقوم بمنافسة صاحب العمل بوصفه شريكاً أو عاملاً فيه: أما الثاني فيتعلق بعدم منافسة العامل لصاحب العمل بأي شكل من الأشكال: وذلك في إطار التشريعين المصري والليبي
520			_aThis thesis studies the relationship between employment confidentiality agreements and non-competition obligations pertaining to the prohibition of using trade secrets by employees after the cessation of employment contracts. The thesis is divided into an introductory chapter and two main sections. The introductory chapter deals with the general rules of the confidentiality obligation. The first section discusses the scope of confidentiality obligations while the second section demonstrates the legal protection provided for these obligations. The thesis found multiple common grounds between the employees’ obligations of non-disclosure under both confidentiality agreements and non-competition clauses. However, the two sources of obligation are not identical. The main difference is that employee confidentiality agreements relate exclusively to trade secrets and do not prevent an employee from competing against his\ her former employer. This is in contrast to non-competition clauses which prevent the employees from competing with their former employer in any manner whatsoever in particular under the Libyan and Egyptian legislation.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650	0	4	_aالالتزام بالسرية
650	0	4	_aقانون العمل
650	0	4	_aأطراف الالتزام بالسرية
650	0	4	_aالأسرار التجارية
650	0	4	_aحماية الالتزام بالسرية
650	0	4	_aسرية المعلومات التجارية
650	0	4	_aالاتفاق على عدم المنافسة
650	0	4	_aالحماية القانونية للالتزام بالسرية
650	0	4	_aاتفاقية التربس
650	0	4	_aالمنافسة
650	0	4	_aالإفشاء
650	0	4	_aعلاقة العمل الفردية
650	0	4	_aأسرار العمل
650	0	4	_aصاحب العمل
653		4	_aالالتزام بالسرية
655			_aرسائل جامعية _zجامعة القاهرة _x2015
700	0		_aأحمد حسن البرعي : _eمشرف.
710			_aجامعة القاهرة _bكلية الحقوق
856			_uhttp://195.246.42.239/public/th/T03-00021.pdf
900			_b2015 _Uجامعة القاهرة _Fكلية الحقوق _Dقسم التشريعات الاجتماعية
905			_aMariam
942			_2ddc _cTH _e21
999			_c1648