000 03482cam a2200433 i 4500
003 EG-GiCUC
005 20241003100531.0
008 150324s2014 ua d f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
_dEG-GiCUC
_erda
041 0 _aara
049 _aإيداع
082 0 4 _a346.8
_221
097 _aPh.D
099 _aLaw 03 PHD 2014
100 0 _aأحمد عبدالله محمد علي
_eمؤلف.
245 1 2 _aالحد الأدنى للأجر :
_bالأبعاد الاقتصادية والاجتماعية والتنظيم القانوني /
_cأحمد عبدالله محمد علي
264 0 _aالقاهرة :
_bكلية الحقوق-جامعة القاهرة،
_c2014.
300 _a353 صفحة:
_bرسوم بيانية ؛
_c25سم
336 _aText
_2rda content
337 _aComputer
_2rda media
338 _aOnline Resource
_2rda carrier
502 _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم التشريعات الاجتماعية، 2014
504 _aببليوجرافيا: صفحات 324-348
520 _aتناولت هذه الرسالة دراسة موضوع (الحد الأدنى للأجر: الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية والتنظيم القانوني). ويتضح من عنوان الرسالة: أنها تتناول دراسة الحد الأدنى للأجور من جانبين: الجانب الأول: يتمثل في دراسة الأبعاد الاجتماعية والاقتصادية للحد الأدنى للأجور: من خلال بيان أهدافه الاجتماعية والاقتصادية: والوقوف على مدى فعاليته لتحقيق تلك الأهداف: وكذلك العوامل المؤثرة على تلك الفعالية؛ وذلك ما تناوله الباب الأول من أبواب الرسالة. كما يتمثل الجانب الثاني من جوانب هذه الدراسة الذى جاء في الباب الثاني من أبواب الرسالة في معالجة التنظيم القانوني للحد الأدنى للأجور: من خلال الوقوف على ماهية الحد الأدنى للأجور من المنظور القانوني: وبيان طرائق: وأساليب: وآليات تحديد الحد الأدنى للأجور: ومعايير ذلك التحديد: وأيضاً بيان المستوى الذي يجب أن يحدد عنده الحد الأدنى للأجور: وكيفية تحديده: وإجراءات مراجعته وتعديله: وأخيراً: ضمانات التطبيق الفعّال للأحكام المنظمة للحد الأدنى للأجور
650 0 4 _aالتشريعات الإجتماعية
653 4 _aالأبعاد الاقتصادية والاجتماعية
653 4 _aالأجر
653 4 _aالحد الأدنى
653 4 _aالبطالة
653 4 _aمنظمة العمل الدولية
653 4 _aمنظمة العمل العربية
655 4 _aرسائل جامعية
_zجامعة القاهرة
_xالتشريعات الإجتماعية
700 0 _aأحمد حسن البرعي
_eمشرف.
710 2 _aجامعة القاهرة
_bكلية الحقوق
856 _uhttp://195.246.42.239/public/th/T03-00013.pdf
900 _b2014
_Uجامعة القاهرة
_Fكلية الحقوق
_Dقسم التشريعات الإجتماعية
905 _aNourhan
942 _2ddc
_cTH
_e21
999 _c1550