| 000 | 02694aam a2200457 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GICUC | ||
| 005 | 20241021131416.0 | ||
| 008 | 070203s2005 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aإيداع | ||
| 082 | 0 | 4 |
_a342.06 _221 |
| 097 | _aM.Sc | ||
| 099 | _aLaw 07 MSC 2005 | ||
| 100 | 0 |
_aشريف عادل ايوب مسيحة _eمؤلف. |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aاثر تقييم اداء العاملين على تخطيط المسار الوظيفى : _bدراسة تطبيقية على جهاز الشرطة المصرية / _cشريف عادل ايوب مسيحة |
| 264 | 0 |
_aالقاهرة : _bكلية الحقوق-جامعة القاهرة، _c2005. |
|
| 300 |
_a208صفحة ؛ _c25سم |
||
| 336 |
_aText _2rda content |
||
| 337 |
_aComputer _2rda media |
||
| 338 |
_aOnline Resource _2rda carrier |
||
| 500 | _aيشتمل على ملاحق (نماذج تقارير الكفاءة) | ||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2005 | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: صفحات 193-203 | ||
| 520 | _aمما لا شك فيه ان العنصر البشرى هو العامل الاساسى فى قضية التنمية : وذلك لأن الانسان هو الغاية والوسيلة فالعنصر البشرى هو محورها وذاتها وقوتها : ومن خلاله يمكن بلورة الاهداف وتحقيقها : وتعتمد عملية التنمية بصورة اساسية على كفاءة القوى البشرية : باعتبارها اهم عنصر من عناصر الانتاج ولا تستطيع اى دولة ان تحقق التنمية الاقتصادية والاجتماعية الا اذا اعطت العنصر البشرى الاهتمام الكافى واتجهت الى الاخذ بأسلوب التخطيط والتنمية وترشيد استخدامه | ||
| 546 | _aالملخص باللغة العربية | ||
| 650 | 0 | 4 | _aالقانون العام |
| 653 | 4 | _aتقييم الاداء | |
| 653 | 4 | _aالشرطة | |
| 653 | 4 | _aالمسار الوظيفي | |
| 653 | 4 | _aالترقية | |
| 653 | 4 | _aالحوافز | |
| 653 | 4 | _aالتدريب | |
| 655 | 4 |
_aرسائل جامعية _zجامعة القاهرة _xالقانون العام |
|
| 700 | 0 |
_aجابر جاد نصار _eمشرف. |
|
| 710 | 2 |
_aجامعة القاهرة _bكلية الحقوق |
|
| 856 | _uhttp://195.246.42.239/public/th/T07-00436.pdf | ||
| 900 |
_b2005 _Uجامعة القاهرة _Fكلية الحقوق _Dقسم القانون العام |
||
| 905 | _aNourhan | ||
| 942 |
_2ddc _cTH _e21 |
||
| 999 | _c1542 | ||