TY - BOOK AU - محمد النحاس محمد حسن AU - وهيب عياد سلامة ED - جامعة أسيوط TI - الجزاءات التأديبيه المقنعه: دراسة مقارنة U1 - 342.06 21 PY - 2010/// CY - أسيوط PB - كلية الحقوق-جامعة أسيوط، KW - القانون العام KW - الجزاءات التأديبية KW - النظرية التعاقدية KW - ضمانات حماية العاملين KW - قضاء الإلغاء KW - عيب السبب KW - الإحالة إلى الإستيداع KW - رسائل جامعية KW - جامعة أسيوط N1 - رسائل نسخة منفردة; اطروحة (دكتوراه) - جامعة أسيوط، كلية الحقوق. قسم القانون العام 2010; ببليوجرافيا: صفحات 330-338 N2 - لا شك أن الموظف العام يشكل قاعدة عريضة في تكوين مجتمعنا ومن هنا تبرز أهمية الوظيفة العامة باعتبار أن الهيكل الإداري لأي مجتمع يتكون من مجموعة من الوظائف علي اختلاف درجاتها وأوصافها فهي في مجملها تكون مظهرا من مظاهر السلطة العامة ونظرا لأهمية الوظيفة العامة فقد تصاعد دور الموظف العام باعتباره أداة الدولة المنفذة لإرادتها ونشاطها ومع تصاعد دور الموظف ظهرت العديد من الأفكار التي تناقش حقوق الموظف في مواجهة الموظف في مواجهة الإدارة وضماناتها ضد أي محاولة من جانبها للسعف بهذه الحقوق وموضوع هذه الدراسة يعد تأكيدا لوجود هذه الضمانات وخاصة أن موضوع الدراسة يتعلق بنوع من الجزاء لا يمت للشريعة التأديبية بصلة تقوم الإدارة الداخلية فيما يسمي بالجزاءات التأديبية المقنعة وقد كان لقضائنا الإداري المصري دور كبير في الكشف عن كل محاولات الإدارة توقيع جزاء من هذه الجزاءات وذلك من خلال العديد من أحكامه والتي استظهر فيها نية الإدارة في عقاب العامل دون إتباع الإجراءات المخصصة للتأديب للإفلات من كافة الضمانات التي أوجب المشرع إتباعها عند توقيع الجزاء علي العامل وهو مكمن الخطورة في هذا النوع من الجزاء إذ أنه يتعلق بنية الإدارة فهو إمعان في إيذاء العامل بغير سبب ضمانات فهو يمثل أداة الرؤساء الإداريين في العقاب وفقا لأغراضهم وذهب الفقه إلي أن اتساع اختصاصات الرؤساء الإداريين أدي إلي إغرائهم علي الانحراف ولاسيما في مجال تنظيم المرفق ومنبت الصلة بالتأديب إل أن حقيقة إلحاق الأذى بموظف دون أن يرتكب خطأ بعمله ومن هنا كانت أهمية هذه الدراسة في محاولة لإلقاء الضوء علي هذا النوع من الجزاء UR - http://195.246.42.239/public/th/T07-01310.pdf ER -