TY - BOOK AU - محمد أنس قاسم جعفر AU - سليمان الطماوي ED - جامعة عين شمس TI - نظم الترقية في الوظيفة العامة وأثرها في فاعلية الإدارة U1 - 342.06 21 PY - 1973///] CY - القاهرة PB - كلية الحقوق- جامعة عين شمس، KW - القانون الإداري KW - الوظيفة العامة KW - الترقية KW - الشريعة الإسلامية KW - الخبير السنكر KW - نظام الترقيات بالقانون 210 KW - ترقيات العاملين KW - القطاعين العام والحكومي KW - الرقابة الإدرية لقرارات الترقية KW - الوقف عن العمل KW - البرامج التأديبية KW - رسائل جامعية KW - جامعة عين شمس N1 - رسائل نسخة منفردة; يشتمل على ملاحق; أطروحة (دكتوراه)-جامعة عين شمس، كلية الحقوق، قسم القانون العام 1973; يشتمل على إرجاعات بيبليوجرافية: 441- 446 صفحة N2 - تتناول رفع الكفاية الانتاجية للجهاز الحكومي بإتباع نظام أمثل للترقي في الوظائف العامة يكفل للعاملين الاستقرار ويضمن الابقاء علي الكفايات الموجودة , وأثر ذلك في فاعلية الإدارة وتشمل نظم الترقي في أمريكا وإنجلترا وفرنسا ومصر , وبعض الدول العربية , والنظرية العامة للترقيات وتصور نظم الترقية في مصر حتي الآن في القطاعين الحكومي والعام وبعض الكادر ات الخاصة وتقترح الدراسة وضع قانون موحد للعاملين بالقطاعين الحكومي والعام , وترتيب الوظائف ترتيبا موضوعيا , والاهتمام بنظام التعيين , وإشتراك العاملين في إصدار القرارات , وفي حل مشاكلهم والإهتمام بإدارات شئون الإفراد وتيسير ترك الخدمة قبل السن القانونية , وتقترح أن يكون أساس الترقية اسس موضوعية , ومعيارها كفاءة العامل , واشتراط مدد لترقيته , وتوازن الترقيات , وانها تخضع للرقابة الادارية ثم القضائية UR - http://195.246.42.239/public/th/T07-01118.pdf ER -