محمد أنس قاسم جعفر <br/><br/>
نظم الترقية في الوظيفة العامة وأثرها في فاعلية الإدارة / 
إعداد محمد أنس قاسم جعفر ؛ إشراف سليمان الطماوي 
 - 448 صفحة ؛  25 سم. 
<br/><br/> رسائل نسخة منفردة  يشتمل على ملاحق  
<br/><br/>أطروحة (دكتوراه)-جامعة عين شمس، كلية الحقوق، قسم القانون العام 1973 
<br/><br/>يشتمل على إرجاعات بيبليوجرافية: 441- 446 صفحة 
<br/><br/> 	تتناول رفع الكفاية الانتاجية للجهاز الحكومي بإتباع نظام أمثل للترقي في الوظائف العامة يكفل للعاملين الاستقرار ويضمن الابقاء علي الكفايات الموجودة , وأثر ذلك في فاعلية الإدارة وتشمل نظم الترقي في أمريكا وإنجلترا وفرنسا ومصر , وبعض الدول العربية , والنظرية العامة للترقيات وتصور نظم الترقية في مصر حتي الآن في القطاعين الحكومي والعام وبعض الكادر ات الخاصة وتقترح الدراسة وضع قانون موحد للعاملين بالقطاعين الحكومي والعام , وترتيب الوظائف ترتيبا موضوعيا , والاهتمام بنظام التعيين , وإشتراك العاملين في إصدار القرارات , وفي حل مشاكلهم والإهتمام بإدارات شئون الإفراد وتيسير ترك الخدمة قبل السن القانونية , وتقترح أن يكون أساس الترقية اسس موضوعية , ومعيارها كفاءة العامل , واشتراط مدد لترقيته , وتوازن الترقيات , وانها تخضع للرقابة الادارية ثم القضائية. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>القانون الإداري
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الوظيفة العامة الترقية الشريعة الإسلامية الخبير السنكر نظام الترقيات بالقانون 210 ترقيات العاملين  القطاعين العام والحكومي الرقابة الإدرية لقرارات الترقية الوقف عن العمل البرامج التأديبية 
<br/><br/><label>Index Terms--Genre/Form: </label><br/>رسائل جامعية--جامعة عين شمس
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>342.06