أحمد محمد حسن الحيى السليطي <br/><br/>
ترقية الموظف العام بدولة قطر :   دراسة مقارنة /  
إعداد أحمد محمد حسن الحيى السليطي ؛ إشراف أنور أحمد رسلان 
 - 447 صفحة ؛  25سم 
<br/><br/>أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2005. 
<br/><br/>ببليوجرافيا: صفحات426 -444. 
<br/><br/> لقد حظى موضوع ترقية الموظف العام بمزيد من العناية والاهتمام فى ظل ما تشهده الدول محل الدراسة من تقدم وتطور فى النظم الاقتصادية والاجتماعية والتشريعية ولما كان الفرد بطبيعته كائنا اجتماعيا لا يعيش فى المجتمع مع افراد مثله ذوى مواهب متباينة واستعدادات محدودة : بحيث لا يستطيع ان ينتج بنفسه لوازم الحياة ومقتضيات المعيشة : فكان لابد له من التعاون مع بنى نوعه للحصول بطريق التبادل على لوازم الحياة التى لا يتيسر له البقاء بدونها : والدولة هيئة اجتماعية تقوم باداء خدمات معينه ومصالح مشتركة للافراد والجماعات المكونة للامة التى تمثلها الدولة 
<br/><br/><br/>الملخص باللغة العربية 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>الموظف العام<br/>المركز القانوني للموظف العام في مصر وقطر وبريطانيا<br/>الترقية<br/>موانع الترقية<br/>الرقابة على قرارات الترقية<br/>الجزاءات التأديبية
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الموظف العام 
<br/><br/><label>Index Terms--Genre/Form: </label><br/>رسائل جامعية--2005 --جامعة القاهرة
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>342.06