TY - BOOK AU - هدى أحمد صالح محمد AU - جابر جاد نصار ED - جامعة القاهرة TI - الترقية بالإختيار فى الوظيفة العامة : : دراسة مقارنة / U1 - 342.06 21 PY - 2008/// CY - القاهرة : PB - كلية الحقوق-جامعة القاهرة، KW - القانون العام KW - الترقية بالإختبار KW - الترقية KW - الوظيفة العامة KW - القانون الامريكى KW - الاختيار المطلق للترقية KW - الاختيار المقيد للترقية KW - اجراءات الترقية بالاختيار KW - الرقابة القضائية على الترقية بالاختيار KW - رسائل جامعية KW - جامعة القاهرة N1 - اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2008; ببليوجرافيا: صفحات 241-246 N2 - إن نظام الوظيفة العامة يعد حجر الزاوية لصرح النهضة بالنسبة لأى دولة وذلك لما تمثلة الوظيفة من أهمية فائقة لنجاح الدولة بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة عامة ولأن الموظف العام هو قوام نجاح أى مرفق ومن ثم نجاح الدولة كلها فإنة من الضرورى أن ينطوى نظام الوظيفة العامة على مايحفر همة الموظف ويدفعة إلى الإجتهاد فى عملة والتفانى فية.والترقية تعد من أهم الدوافع التى تحث الموظف على إتقان عملة وبذل أقصى جهد فية لما تمثلة من تجسيد لطموح الموظف ورغبتة فى الرقى بحكم كونة إنسان UR - http://195.246.42.239/public/th/T07-00444.pdf ER -