هدى أحمد صالح محمد  <br/><br/>
الترقية بالإختيار فى الوظيفة العامة :   دراسة مقارنة /  
هدى احمد صالح محمد    
 - 250 صفحة ؛   25سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2008 
<br/><br/>ببليوجرافيا: صفحات 241-246 
<br/><br/> إن نظام الوظيفة العامة يعد حجر الزاوية لصرح النهضة بالنسبة لأى دولة وذلك لما تمثلة الوظيفة من أهمية فائقة لنجاح الدولة بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة عامة ولأن الموظف العام هو قوام نجاح أى مرفق ومن ثم نجاح الدولة كلها فإنة من الضرورى أن ينطوى نظام الوظيفة العامة على مايحفر همة الموظف ويدفعة إلى الإجتهاد فى عملة والتفانى فية.والترقية تعد من أهم الدوافع التى تحث الموظف على إتقان عملة وبذل أقصى جهد فية لما تمثلة من تجسيد لطموح الموظف ورغبتة فى الرقى بحكم كونة إنسان 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>القانون العام
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الترقية بالإختبار الترقية الوظيفة العامة القانون الامريكى الاختيار المطلق للترقية الاختيار المقيد للترقية اجراءات الترقية بالاختيار الرقابة القضائية على الترقية بالاختيار 
<br/><br/><label>Index Terms--Genre/Form: </label><br/>رسائل جامعية --القانون العام --جامعة القاهرة
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>342.06