TY  - BOOK
AU  - خالد رافع الغالي عبد الصالح
AU  - عبد الباسط محمد محمد عبد المحسن
ED  - جامعة القاهرة
TI  - الشرط الأكثر فائدة للعامل: دراسة تحليلية / 
U1  - 346.215 21
PY  - 2024///
CY  - القاهرة
PB  - كلية الحقوق - جامعة القاهرة،
KW  - التشريعات الاجتماعية
KW  - الشرط الأكثر فائدة
KW  - الميزة
KW  - النظام العام الاجتماعي
KW  - النظام العام الاحتياطي
KW  - المقارنة بين المزايا
KW  - رسائل جامعية
KW  - جامعة القاهرة
N1  - أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024; يشتمل على إرجاعات بيبليوجرافية صفحات: 205 - 220
N2  - يعد الشرط الأكثر فائدة للعامل خاصية من خصائص قانون العمل التي يتميز بها عن بقية القوانين، هذه الخاصية مفادها قدرة الشرط على مخالفة القواعد الأمرة في قانون العمل دون أن يترتب على هذه المخالفة أدنى مسؤولية، إلا أن هذه الخاصية لم تكن وليدة إحسان من قبل المشرع ولا من أصحاب العمل بل كانت نتيجة لكفاح مرير من قبل النقابات العمالية حتى وصل إلى ما وصل إليه.
حيث تبناه المشرع الفرنسي والمصري والليبي بل أن جل القوانين العربية أخذت نفس الاتجاه في التبني، إلا أن هذا التبني جاء خجولاً حيث اكتفى المشرع بإعطاء الشرط الأكثر فائدة للعامل شهادة ميلاد قانونية فقط عندما ذكره في ألفاظ لا تتجاوز أصابع اليد بقوله يقع باطلا كل شرط يخالف أحكام هذا القانون ما لم يكن أكثر فائدة للعامل; The evolution of work has been shaped by societal changes throughout history. In ancient civilizations, work was viewed as a commodity controlled by the elite. The Middle Ages introduced feudalism, a system of serfdom tied to land ownership. Industrial society brought about professional guilds, hierarchical systems based on craft specialization. The French Revolution marked a turning point, establishing the principle of individual will in the workplace.
The advent of freedom of contract in work arrangements has led to negative consequences for the working class. Economic necessity often forces workers to accept unfavorable terms dictated by employers, resulting in exploitation, long hours, and low wages. To address this imbalance, labor laws are essential to protect workers' rights and ensure fairness in the workplace. These laws aim to establish a balance between employers and employees, preventing exploitation and promoting just working conditions.
The Labor Law, while providing significant protections for workers, allows for contractual agreements that offer even greater benefits. This flexibility ensures that workers can negotiate terms that surpass the minimum standards set by law.
The concept of the "most beneficial condition for the worker" is a crucial aspect of labor law. It involves defining, understanding, and applying the principles that govern such conditions. This concept is relevant both domestically and internationally, impacting labor relations and public policy.
The mandatory nature of the Labor Law is a relative nature, not an absolute nature, as this nature allows for a positive violation of the Labor Law that enhances the rights and guarantees of the worker
UR  - http://195.246.42.239/public/th/T03-00261.pdf
ER  -