العمالة الآسيوية غير العربية وآثارها على المنظمة العربية /
Employment of non-Arab Asians and its effectts upon Arab region /
إعداد الدكتور عبد الباسط عبد المحسن.
- 131-178 صفحة ؛ 24 سم
ببليوجرافيا: صفحات 171-175.
تعاني البلاد العربية المرسلة للعمالة من مشكلة البطالة ومن ثم أحد الطول المطروحة لحل هذه المشكلة تشجيع الهجرة الخارجية إلى منطقة الخليج العربي. ولكن هذا الحل تكتنفه بعض الصعوبات مثل عدم التزام البلاد العربية المستقبلة للعمالة بالإتفاقيات العربية والدولية التي تعطى الأولوية في الاستخدام للعمالة العربية ، وكذلك مشكلة تفضيل العمالة الأسيوية على العمالة العربية وهي محور البحث ، وهذه العمالة الأسيوية يصاحب إستخدامها بالمنطقة العربية بعض الآثار السلبية التي تبرر تفضيل العمالة العربية عليها - واذا فقد تناولنا في هذا البحث عدة مسائل متعلقة بهذه المشكلة مثل الطريقة التي تتبع لالحاق العمالة الأسيوية للعمل بالمنطقة العربية حتى يمكن الاستهداء بها في قوانين البلاد العربية، وكذلك عرضنا المبررات إستخدام العمالة الأسيوية بهذا الحجم، والآثار التي تترتب على الإستعانة بهذه العمالة الأسيوية وذلك للمساهمة في حل مشكلة البطالة في البلاد العربية المصدرة للعمالة ، وأنهينا البحث بخاتمة تتضمن أهم النتائج والمقترحات تجاه هذه المشكلة. العمالة الأسيوية غير العربية وآثارها على المنطقة العربية يتناول هذا البحث مشكلة العمالة الآسيوية غير العربية في البلاد العربية المستقبلة للعمالة من حيث بيان أسباب تفضيلها على العمالة العربية ، والمشكلات الناجمة عن الاستعانة بهذه العمالة مثل المشكلات الاجتماعية والسياسية ، وكذلك الاجراءات التي تحد من استخدام هذه العمالة ، حتى تتاح الفرصة أمام العمالة العربية في البلاد العربية التي تعاني من مشكلة البطالة . This research deals with the problem of non-Arab Asian employment in Arab countries. It explores the reasons for the preference for this employment over Arab employment and the resulting Arab problems, including political issues. The research also addresses measures to limit non-Arab employment to create opportunities for Arab workers in countries facing acute unemployment.
Arab countries sending workers abroad are experiencing worsening unemployment. One suggested solution is to encourage immigration to the Arab Gulf region, though this approach comes with challenges. These include the lack of commitment from Arab countries receiving Arab workers to prioritize Arab employment according to Arab and international conventions. Additionally, the reliance on Asian employees poses various risks.
The focus of this research includes questions about how Asian employees are integrated into the workforce in the Arab region and whether this model can inform Arab legislation. I discuss the justifications for the preference of Asians over Arabs in employment, as well as the social, political, and cultural consequences of relying on Asian workers. Finally, I present measures to mitigate the competition posed by Asian employees, advocating for a preference for Arab workers as a potential solution to unemployment in Arab countries sending workers abroad. The research concludes with relevant conclusions and recommendations.
النص باللغة العربية
العمالة الأجنبية
المربيات الآسيويات العمالة الآسيوية غير العربية سوق العمل العربي ظاهرة المفتاح فى اليد الأيدى العاملة مجلس التعاون الخليجي