TY - BOOK AU - فيصل جعيلان على العازمى AU - محمد محمد بدران ED - جامعة القاهرة TI - نظام الوظيفة العامة بين القانونين المصرى و الكويتى / U1 - 342.06 21 PY - 2019/// CY - القاهرة : PB - كلية الحقوق-جامعة القاهرة، KW - القانون العام KW - التعيين KW - الكفاءة KW - الوظيفة العامة KW - المسئولية التأديبية للموظف العام KW - القرار التأديبي KW - حالات انتهاء خدمة الموظف العام KW - القانون الاداري KW - المرافق العامة KW - القانون الكويتي KW - رسائل جامعية KW - جامعة القاهرة N1 - اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2019; يشتمل علي إرجاعات بليوجرافية: صفحة 248-254 N2 - من المبادئ العامة لدخول الوظيفة العامة مبدآن رئيسيان يحكمان عملية شغل الوظيفة العامة: و هما: مبدأ المساواة في الدخول في الوظائف العامة و هذا المبدأ دستوري تنص علية دساتير العالم و منها الدستور الكويتي و الدستور المصرى: و الثاني فهو مبدأ التعيين حسب الكفاءة و هو متعارف عليه ضمن قوانين و أنظمة الخدمة المدنية: و إذا كانت أنظمة الخدمة المدنية في العالم تلتقي حول هذين المبدأين من الناحية النظرية فان المشكلة تكمن في و وضعهما موضع التطبيق. و قد اعتمد القضاء الإدارى الفرنسي على فكرة المرافق العامة اعتماداً كبيراً في إقامة مبادئ القانون الإدارى: و ذلك بالبحث عن أفضل الضوابط التي تضمن لهذه المرافق سيراً مستمراً فعالاً في خدمة المصلحة العامة. لذلك فان حاجات المرافق العامة هي التي تفسر و تبرر الضوابط المختلفة. فضرورة دوام سير المرافق العامة بانتظام و اضطراد هي التي دفعت إلى ضرورة إنشاء ضوابط متصلة بالموظف العام و الوظيفة العامة. أن التنظيم القانوني للحياة الوظيفية: من حيث القواعد الحاكمة لاختيار الموظف العام: و ماهي الشروط التي ينبغي توافرها في جانبه: كما سأقوم بتسليط الضـوء على حق الترقية باعتباره من اهم الحقوق الوظيفية بل أنها من أهم النقاط التي تُفرز إشكاليات عملية UR - http://195.246.42.239/public/th/T07-00704.pdf ER -