TY  - BOOK
AU  - رغداء عبد المحسن سيد ريان 
AU  - أحمد حسن البرعي : 
ED  - جامعة القاهرة
TI  - توازن علاقات العمل الفردية داخل المشروعات الرأسمالية : : دراسة مقارنة / 
U1  - 346.82 21
PY  - 2017///
CY  - القاهرة : 
PB  - كلية الحقوق - جامعة القاهرة،
KW  - علاقات العمل الفردية
KW  - المشروعات الرأسمالية
KW  - الحد الأدنى للأجر
KW  - الحوار الاجتماعي
KW  - المستوى العام للأجور
KW  - حريات العمال في المشروع
KW  - مراقبة العمال
KW  - اللجنة الوطنية للمعلوماتية والحريات
KW  - السلطة الإدارية لصاحب العمل
KW  - لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية
KW  - السلطة التأديبية
KW  - إنهاء علاقات العمل
KW  - الفصل التأديبي
KW  - التصنيف الوظيفي للعامل
KW  - رسائل جامعية
KW  - جامعة القاهرة
KW  - 2017
N1  -  أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2017; ببليوجرافيا: صفحات231-244
N2  - أصبح توازن علاقات العمل الفردية التزاما دستورياً يفرض على الدولة وضع سياسات تراعى فى اعتبارها التوفيق بين المصالح المهنية للمشروع و حقوق وحريات العمال على النحو الذى يُسهم فى تحقيق التنمية الاقتصادية للأمة. و لقد بذل المشرع المصرى فى قانون العمل الموحد رقم 12لسنة 2003محاولات جادة من أجل تحقيق هذا التوازن. بيد أن تداعى الأحداث السياسية: و تأجج الإحتجاجات العمالية: و التطورات التقنية سرعان ماكشفت عن قصور بعض السياسات المتبعة فى معالجة مشكلات سوق العمل لذا تأتى هذة الدراسة فى قترة تسعى فيها الدولة لتنفيذ التزامها الدستورى بإصدار قانون عمل يوازن بين أطراف العملية الإنتاجية. و يأمل الفقه و القضاء أن تتفق فلسفته مع طبيعة التحديات التى تشهدها علاقات العمل اليوم
UR  - http://195.246.42.239/public/th/T03-00088.pdf
ER  -