شريف عادل ايوب مسيحة <br/><br/>
اثر تقييم اداء العاملين على تخطيط المسار الوظيفى :   دراسة تطبيقية على جهاز الشرطة المصرية /  
شريف عادل ايوب مسيحة  
 - 208صفحة ؛   25سم 
<br/><br/> يشتمل على ملاحق (نماذج تقارير الكفاءة) 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام، 2005 
<br/><br/>ببليوجرافيا: صفحات 193-203 
<br/><br/> مما لا شك فيه ان العنصر البشرى هو العامل الاساسى فى قضية التنمية : وذلك لأن الانسان هو الغاية والوسيلة فالعنصر البشرى هو محورها وذاتها وقوتها : ومن خلاله يمكن بلورة الاهداف وتحقيقها : وتعتمد عملية التنمية بصورة اساسية على كفاءة القوى البشرية : باعتبارها اهم عنصر من عناصر الانتاج ولا تستطيع اى دولة ان تحقق التنمية الاقتصادية والاجتماعية الا اذا اعطت العنصر البشرى الاهتمام الكافى واتجهت الى الاخذ بأسلوب التخطيط والتنمية وترشيد استخدامه 
<br/><br/><br/>الملخص باللغة العربية 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>القانون العام
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>تقييم الاداء  الشرطة المسار الوظيفي الترقية الحوافز التدريب 
<br/><br/><label>Index Terms--Genre/Form: </label><br/>رسائل جامعية--القانون العام --جامعة القاهرة
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>342.06